Londen Ziekenhuis heeft verloskundige aangeklaagd om Gaza-berichten

Londen Ziekenhuis Meldde Een Terreurmelding Over Een Voormalige Verloskundige

Een ziekenhuis in Londen heeft, naar aanleiding van een klacht van UK Lawyers for Israel (UKLFI), een melding gedaan bij zowel de Nursing and Midwifery Council (NMC) als het Britse antiterrorismeprogramma Prevent over een voormalige verloskundige die ongeveer een jaar geleden is ontslagen. De klacht was gebaseerd op haar sociale media-berichten waarin ze de acties van Israël in Gaza als genocide beschreef. Dit gebeurde na het vertrek van Fatimah Mohamied uit de Chelsea en Westminster NHS Foundation Trust in maart 2024, na vijf jaar dienst.

Mohamied was geschokt toen ze ontdekte dat haar voormalige werkgever haar had gemeld aan de NMC en Prevent. Deze melding volgde op een brief van UKLFI waarin ze beschuldigd werd van het steunen van een terroristische groepering, intimidatie en het “aanwakkeren van raciale haat”. De brief bevatte Mohamied’s kritische blog- en sociale mediaberichten over het zionisme en een artikel geschreven door twee Joodse verloskundigen.

NMC en Politie Weigeren de Melding

De NMC heeft de situatie snel afgewezen en verklaard dat Mohamied’s berichten legale uitingen van haar persoonlijke overtuigingen zijn en geen antisemitisme vormen. De politie sloot de Prevent-melding omdat een expert in terrorismebestrijding geen reden tot bezorgdheid vond na het evalueren van de accounts.

Mohamied heeft juridische stappen ondernomen tegen het ziekenhuis op basis van de Equality Act 2010, met beschuldigingen van intimidatie en discriminatie na de aanstelling. Ze beweert dat ze doelwit is geworden vanwege haar “langdurige anti-zionistische overtuigingen”.

De Meldingen van het Ziekenhuis en de Juridische Procedure

Mohamied zei: “Dit was een onevenredige en onaanvaardbare reactie op mijn legale geloofsuitingen.” “Ik zou het recht moeten hebben om mijn anti-zionistische overtuigingen en steun voor de Palestijnen te uiten zonder dat dit aan de politie wordt gemeld.”

Het ziekenhuis heeft geen reactie gegeven op herhaalde verzoeken om commentaar. Mohamied’s advocaten benadrukten dat deze situatie het gevolg is van de lobbyactiviteiten van UKLFI, die heeft geleid tot actie tegen een voormalige werknemer die niet langer bij het ziekenhuis werkt.

Verantwoordelijkheid van Werkgevers en Mensenrechten

Mohamied eist schadevergoeding en vraagt een verklaring van een arbeidsrechtbank dat de Trust illegale discriminatie jegens haar heeft gepleegd. Een vertegenwoordiger van UKLFI bevestigde dat ze meerdere brieven naar het ziekenhuis hebben gestuurd over Mohamied, maar erkende dat ze niet wisten dat ze het ziekenhuis had verlaten.

UKLFI stelt dat Mohamied’s berichten van de Joodse verloskundige als antisemitisch moeten worden beschouwd en dat dit geschikt is om raciale haat aan te wakkeren.

Conclusie en Overpeinzingen over Vrijheid van Meningsuiting

Sinds het begin van de oorlog die Israël in oktober 2023 in de Gazastrook is begonnen, heeft UKLFI geprobeerd druk uit te oefenen op de NHS door lobbyactiviteiten, met als doel de uitingen van steun voor de Palestijnse zaak door zorgverleners te controleren.

De situatie van Mohamied is een belangrijk voorbeeld van hoe werkgevers zich moeten verzetten tegen de druk van lobbygroepen en moeten handelen zonder de rechten van individuen te schaden.

Deel uw gedachten hierover met ons of bezoek onze pagina voor gerelateerde artikelen.